Трудовое законодательство
Владельцу собственного бизнеса в Китае необходимо тщательно изучить существующий трудовой кодекс в этой стране или постоянно консультироваться с юристом. Китайское законодательство намного строже относится к процессам оформления трудовых договором и за их несоблюдение китайские компании наказываются большими штрафами. Основой трудового законодательства является принятый в 1995 г. закон "О труде", который дополнился несколькими современными нормативными актами. Стоит отметить, что китайские административные органы строго следят за выполнение всех пунктов закона, и игнорировать их не удастся.
Если Вы владелец компании в Китае
После того, как регистрация в Китае Вашей фирмы осуществилась, Вам необходимо нанять иностранных или китайских сотрудников. Находясь на территории КНР, любые отношения с ними следует оформлять в виде трудового договора. Любые услуги в Китае работников по найму (за исключением разовых и услуг лиц, работающих неполный день) должны совершаться в рамках письменного договора, заключенного не позднее чем через месяц после даты выхода работника на службу. Помните, что в случае нарушения рамок договора Вы будете обязаны выплачивать работнику вознаграждение в течение последующего года.
Если Вы предлагаете услуги в Китае
Даже если Ваша компания не является китайской, а все Ваши сотрудники были наняты еще до того, как была оформлена регистрация в Китае, расслабляться не следует. Вам следует оформить себя в качестве сервисной компании с уставным капиталом не менее 500 000 юаней. Только после этого Вы будете иметь право предоставлять собственные услуги в Китае и все Ваши партнерские соглашения должны оформляться соответствующим образом.
Подробнее с трудовым законодательством Китая Вы можете ознакомиться ниже.
- Закон КНР "О труде"
- Закон КНР "О медиации и арбитраже трудовых споров"
- Закон КНР "О трудовом договоре"
- Нормы и правила об оплачиваемом ежегодном отпуске рабочих и служащих